1、首先，缺乏对党内法规的学习理解是制约创新的一大障碍。党内法规是党建工作的基础和方向，为解决问题提供了系统性指导，明确了创新的可能领域。然而，由于事务性工作繁重，许多党务工作者缺乏深入学习党内法规的时间和精力，对要求理解不深，导致创新无从下手。
2、一）创新理念，党建工作认识的强化 新形势要求在思想方面也要进行转变，建立新的理论知识体系，服务于具体工作。因此，要把党建工作的目标作为工作标准，转变观念，用科学的工作方法使党建工作步入正规，这是当前党建工作中 需要切实落实之处。
3、加强学习，提高认识，不断增强做好党建工作的责任感、使命感 创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。
4、以改革创新精神落实党建工作各项任务，开创党建工作新局面以提高素质能力为核心，在推进领导班子和干部队伍建设上有新加强。
5、其次，提前培育先进典型。创新评选机制，如星级党员或流动红旗机制，提前发掘和培养，确保在评选时具备竞争力，即使在名额有限时，创新机制也能成为亮点。接着，强化成果展示。在论文成果、内部媒体发表的理论文章以及党建成果汇编上投入更多，以提升单位在党建工作上的可见度。
6、在实际工作中，党建工作一般侧重于活动的组织和引导，方法比较单一。提高党建工作水平，机关党委一定要有主动意识，自觉行动，创新而为。
1、观念创新：个性化党员发展计划，定制党员成长路径，通过导师制度、动态调整确保党员全面发展。案例分享与反思通过多元平台，专家点评和实践应用，推动持续改进。 机制创新：党建责任清单制度明确了工作职责，积分管理制度激励党员积极参与，党建与业务融合项目制强化了实际效果的展示。
2、教育管理创新：改变传统模式，根据党员实际情况设立党支部，采取灵活的组建方式和分类指导，确保管理教育的有效性。 工作方法创新：改进教育培训方式，拓宽监督渠道，根据实际情况分析问题，培育典型，系统推进党建工作。
3、一）理念创新：党建工作认识强化 党建工作需与时俱进，更新理念，构建新的理论知识体系，以服务于具体工作。将党建工作的目标作为工作标准，转变观念，采用科学的工作方法，确保党建工作规范化。（二）方法创新：党建工作实效提升 部分基层党组织仍采用传统的发展模式，缺乏创新。
1、加强学习，提高认识 我们要通过不断学习，提高综合素质和能力，切实增强做好党建工作的责任感和使命感。坚实的理论基础和丰富的知识储备是创新的前提，因此，我们要担负起工作职责，为党建创新工作打下坚实的基础。
2、加强学习，提高认识，不断增强做好党建工作的责任感、使命感 创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。
3、快印客智慧党建平台通过统一标准、整合资源、优化业务流程和共享网络服务，实现了党建工作信息化的节约投资、优越性能、集成信息和协同业务。 该平台为党的各级基层党组织和广大党员提供了一个联网的工作管理平台，以及党员、党务工作者、基层党支部和基层党委的工作、学习和交流社区。
4、开展“互联网+党建宣传”。搭上“互联网+”这趟快车，充分利用政务网和工作QQ群及其他常用平台开展党建宣传工作，把党建工作重点、年度工作计划、近期工作要点、每月工作亮点等通过平台进行宣传、报道，打好主动仗、总体战和组合拳，认真总结机关特色和典型经验。做好“互联网+微信学习”。
5、工作方法的革新 我们不再局限于传统模式，而是灵活地将党建工作与施工任务相结合，创新党员教育路径。我们运用多媒体技术，如网络和电化教育，打造在线学习平台，通过远程视频和互动交流，让党的教育内容生动鲜活，提高党员的思想素质。这种方式不仅提升了学习效率，也拉近了党组织与党员的距离。
6、党建创新，旨在创造新颖、独特的方法与策略，促进党组织活动的活力与效率。创新可以是思维、模式、技术、管理等多个维度的革新，也可以是内容与形式上的突破。